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<div class="kongwei"></div><div class="ad250left"><script>ads_yuedu_txt();</script></div> 对于这个结果，两个人自然都很开心了，因为这是最好的结果。对于黄振来说，江晨所指出的那两个问题的确是他的短板，而现在有个经验十分丰富的白一贺来帮忙，让他怎么能不高兴了。而对于白一贺来说，虽然没有竞争上总经理，但是副总经理也是非常不错的。对于他来说，江晨那些长远的许诺他都没有什么概念，他比较注重的是现在比较实际的，主要是分房和工资上。一听到江晨说有住房和工资差不多的时候，他自然就没有什么意见了。而对于江晨来说，这可以说是双收啊，这让他对于物流公司这边就没有什么可担心的了。
当然了，这还没有完呢，因为整个分公司出了他们两个人外，还有两个人也非常重要。其中一个呢是来源于西部工业公司，之前是公司后勤保障部的副总监。叫做朱天顺，今年也四十出头，也是部队出身，专业前在部队总后某仓库担任主任一职。裁军后，才被‘分配’到江晨他们公司担任公司后勤保障部的副总监。并且兼任仓库管理办公室的主任，负责公司所以后勤储备仓库的管理工作。
不管是公司所需要的原材料，零部件，还是公司所生产出来的产品，都需要从他这里进行存储转运。所以虽然说官不大，但是权利却不小。而且这项工作的工作量非常大，而且管理程序十分复杂，可以说是十分重要的要害部门。而正因为是这样，江晨他们才会找到朱天顺这样一个有能力的人来负责的。当然了，在他接任后，他也干的非常不错，很快就缕清了之前那种管理混乱的局面。并根据实际需求对整个仓储设施和管理方式进行了相关的优化，得到了很好的运用。
而江晨也是看中了他这方面的能力，才会将他调往物流公司准备担任物流公司的副总经理。一方面，算是继续发挥他的强项，专门从事物流公司仓储设施方面的建设和管理。另一方面，说实话，江晨对于这两个应聘过来的人还是有些不放心的。不过不是对于他们的人品或者说能力方面，而是不放心他们能不能缕清接手两家公司的运输力量。要知道，欺生可是在哪儿都很常见的。所以江晨派遣这么一个有能力的本土派去，一定程度上也是帮助他们顺利的接收，并且能够快速的站稳脚跟。
另外还有一个人，是公司的财务总监，这个人是由上面安排的。来人呢也是一个四十多岁，不过是一个妇女，姓高，叫做高桂兰。是从某国企方面调过来的，看样子上面对于这个物流公司真的是十分重视啊。而这个高桂兰呢，江晨接触了几次，给人感觉还是比较不错的，不是那种死板照本宣科的人。所以在交代一些事情后，江晨也就没管了。反正在财政方面，江晨可是要求公开的，所以没有什么可担心的。至于今后会怎么样，这个就交由黄振去自己了解了，江晨也懒得管的了。有时候公司内部出现矛盾并不是什么坏事，反而有利于管理和控制这家公司。如果这家公司真的成了内部一心，铁板一块，那反而要担心了，尤其是像这种子公司。
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