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内部抽调人手，可及早的多储备更多的工人，才可以保证以后抽调移.民了之后，各大工厂仍旧可以正常运转嘛！
因为1981年香江的业务扩展并不多，麒麟集团主要的心思都放在了稳固现有的业务上面。
真正让乐易铃关心的，其实是在美.国的迪斯尼和联艺电影公司，然后还有华国内地的麒麟电子工厂。
如今又要加上一个麒麟食品公司的方便面工厂，内地的产业，一下子就显得要重要太多了。
一方面是面对十几亿人的需求，另一方面只是香江这六百万人口的需求，可想而知乐易铃会着重于哪一个方面。
由于对外部的扩张占据了心思，去年一年的时间里，麒麟集团只是陆陆续续的招纳了一些人，并没有像是前两年那么的大肆招募。
这就使得11月开始的新一轮大招募，成为了生活在新界的数十万新移.民的一个盛大节日。
不，说节日并不恰当，说是救命稻草也夸张了一点，但说成是一个改变命运的机会，却一点毛病都没有。
麒麟玩具厂的4300人招聘，便来了30000多人应聘，也就是麒麟安保队的人员足够充足，再加上上千的警.察紧急的过来维持秩序，这才没有闹出事情来。
接下来乐易铃是学聪明了。
几个工厂的招聘都是分开了地方来，绝对不是加在一块儿，不然麒麟集团肯定都会被人潮给冲垮。
事实也是如此，几遍是麒麟安保队、麒麟建筑公司、麒麟印刷公司和麒麟拷贝公司分开了招聘，也分别被数万和数千人围着，争先恐后的想要推销自己，想要进入麒麟集团工作。
幸好麒麟集团对于招聘，一直是按照殷俊的要求来的。
先是从自己的需求开始选择，或心灵手巧的、或老实肯干的、或执行能力强的，这些都优先选择进入第二轮。
进入第二轮后又开始筛选，一个家庭只能有一个人可以进入麒麟集团工作，因为一个人的薪水就足够养活一家人了，如果一家人之中有两个人占据了位置，那么就会造成另一个家庭的困顿。
至今为止，有一些人也是存在侥幸心理，想要一家两口人都在麒麟集团工作，领取高薪水。
但因为麒麟集团号召所有的人举报这样的行为，谁能找到违规的人，那么他便可以进入麒麟集团工作。
这样一来，大家的积极性非常的高。
那些心存侥幸的人，即便是能骗得过麒麟集团的审核，难道还能骗得过和自己住在一起的街坊邻居吗？
所以，在几十个人被揪出来，最后全部解雇后，便再也没有人敢这么做了。
除开了这些正常的招聘之外，一些家境实在是太困难的，却又没办法做什么重活儿的人，田嘉纯便把他们塞进食堂、清洁卫生打扫等部门。
别看这些部门小，可因为麒麟工业园区现在面积不断的扩大，工人越来越多，这些后勤保障人员也是需要得越来越多，倒是也能容纳下3000来个工作岗位。
如此的一连串的招聘人手过后，麒麟集团又解决了1.5万个家庭的生活问题，以无可争议的4.3万总雇佣人员，仍旧名列香江第一大用人集团。
看到这么多的员工，乐易铃觉得自己头都有点大。
麒麟集团的薪水本来就比别人要高，就连后勤部门的清扫人员，一个月也能拿2000块——香江现在平均薪水也才这么多，如果是普通的清洁人员，能达到1500块就算很不错了。
更别说薪水拿大头的那些工人，不但是平均薪水高达3000以上，更重要的是每个月的奖金也多达1000-2000不等，这又是远超一般工人的薪水。
当然了，他们制造的利润是远远超过了他们的所得的。
就拿麒麟玩具厂的工人们来说，他们每个月为麒麟集团创造的净利润高达4000万美金。
《麒麟周刊》一系的编辑部和印刷工程，一个月也有2.8亿港币的纯利润。
最夸张的还是麒麟游戏公司，仅仅是50个人不到，便已经创造出了七八亿美金的纯利润，也难怪殷俊给他们数十万甚至数百万的超高额奖赏了！
但是从另一个角度来说，如果一旦麒麟集团不能进行持续性的盈利，那么这些人的高额薪水，便会成为麒麟集团的沉重负担。
每个月1.5亿港币以上的薪水支出，不是哪一家大公司都能拿出来的。
想要保持这么多的雇佣规模，想要维系这么多家庭的生计，麒麟集团一定要继续不断前进才行啊！
……
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