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**军话音刚落，杨宇就笑眯眯的询问马超。
法律型人才也是恒宇服装制造公司所需要的，别的不提，就是以后和其他企业签订合同的时候，也不会上当。
“额……”
两个面试官一个拒绝，一个愿意聘用，让马超很难做出选择，只能干笑地望着二人。
“杨老板，法律系的在咱们公司，能干啥？”
俯身贴着桌子，张建军扭头望着杨宇。
“签合同的时候能用上。”
杨宇平静的回了一句，之后又望向马超：“来我们公司，我可以最低保证你有六十块钱一个月，包吃住。”
包吃住六十块钱一个月，那待遇绝对比国企好多了，对于刚刚毕业的大学生来说，非常具有诱惑力。
“我愿意！感谢各位领导给我机会！以后我一定会好好干！”
见张建军不再反对，马超麻溜站直身子回答。
此后的招工两人总算有了一定的默契。
张建军主要负责招管理人才，而杨宇主要负责招技能型人才，不再互相抬杠子。
也不能说张建军一无是处，至少他招的管理人才，都是大学里担任过学生干部职位的优秀大学生。
虽然看不上川内的大学，但只能在川内招工，于是学生干部基本就是最为拔尖的群体，而学生干部也就成了张建军的招聘标准。
相比起张建军的严格选拔，杨宇招人则要随意得多。
机械工程的招，电气自动化专业的也招，就连学政治、语言类别的都招。
半天的招聘会圆满结束，高薪高福利的诱惑下，恒宇在川大总共招收了八十多名职工。
如果不出意外，这一批人在未来不久就会成为恒宇公司的中流砥柱。
招聘会结束，杨宇他们一行人又赶往了川美学院。
川美，听名字就知道是美术学院，其主要是培养艺术性人才，涵盖美术、设计等多个类别，是艺术家的摇篮。
在川美的招聘会，杨宇则要严肃许多，在省级美术、设计比赛上获过奖的学生，才有资格参加应聘。
尽管条件很苛刻，但是来参加应聘的毕业届学生也非常多。
优中选优，杨宇选择了二十名最为优秀的美术、设计类专业的拔尖人才，组成了恒宇服装制造公司的产品设计部。
而且这二十个人的工薪，杨宇罕见的开到了一百元保底。
只有杨宇才知道，这些人的价值远远超过点工资。
连续两天的招聘工作顺利结束，恒宇服装制造公司一共招聘到了近两百名各行业的大学生。
当然，并不是通过了招聘会的选拔就是正式的恒宇公司职员了。
因为这是公私合营企业，其中有着一部分公有制经济，所以在用人上，还有个政审的环节，只有通过政审，然后在签订劳动合同，才能算作是恒宇公司的正式职工。
不得不说，这个年代的大学生能力的确是强，尤其是那个马超。
通过招聘后，杨宇就给了他第一个任务——起草劳动合同... -->>
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