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简单的，当老总的一句“辛苦了！”有的时候，要比你给他金钱的奖励管用的多。这也就是心理学中，常说的，人最重要的感觉，就是被尊重，被重视。
但是，往往老板们被很多的其他的琐碎的事情所缠身，就会忽略的员工，就会忽略的员工的感受。还有的老板认为，我干的是天大的事业，一个小小的员工对我的事业又会有多大的左右呢！所以，就根本不重视他的下属，甚至，有的老板还不把员工当人看。
但是，他们忽略了一个道理，或者说是常识，那就是千里之堤毁于蚁穴的这个道理。一个员工出去说公司的负面影响，一个人就会影响二十个人。
我跟李总的说的保证完成认为，绝对不是敷衍和大包大揽，而是，我真是有信心的，因为，毕竟刘晓艳他们不是我培训的第一批员工了，而且，以前的员工培训都是非常正常，我还是有经验的。
第二天，我就开顺利刘晓艳和两个开发区分部的员工的培训，开始的时候，我自然是先打听一下敖总培训的内容了。结果，我一问，敖总是完全按照我的培训课件讲的，但是，为什么培训的效果会这么差呢！
其实，对民间借贷行业不了解的朋友，也会问，难道按照你的课件讲了，还是效果这么差，是不是那几个考官的问题啊！这里我要真的讲解一下了。
那几个考官其实还真的没有故意刁难学员，前期，我也讲过了，会做民间借贷和不会做民间借贷的区别，真的是一个天和一个地的差别啊！
民间借贷没有什么专家，完全是靠的经验，你做了一年和你做了五年，懂行的人，一看就看的明明白白的。那些考官们估计也是纳闷，为什么以前我培训的那些员工，在回答问题的时候能汤水不漏的，而这批员工就会是如此的质量。这个问题，他们在考核后，也私下的沟通过。最后的得出的结论就是，敖总没有经验，没有把如何做好民间借贷的经验传授给新的学员。
这也就是在我以后自己创业的时候，我的公司讲如何做好民间借贷公司的课程的时候，会有那么多的客户来听。而且，我还会担任那么多公司的运营顾问的原因。也是我们借贷观察网能迅速的打开市场，占领市场的关键吧。
我得知了刘晓艳他们的培训内容以后，就又从新的开始培训了一边，讲的还是我的那些课件，结果，让刘晓艳他们几个人听的目瞪口呆的。
下午的培训开始，刘晓艳就发自内心的说着“祝哥，他们都说你培训如何如何的厉害，我真的有点半信半疑的，包括让我知道了李总批评你以后，我就更加不相信他们说的是真的了。结果，今天听了你一上午的课程，我觉得你真的是名不虚传，让我感觉在民间借贷方面真是受益匪浅啊！”
“就是就是，祝哥，一听你的课，就知道你在这个领域已经做了很久了，而且，也特别有领悟力！”开发区的学员，贾静静说着。
不过，接下来的她的话，还是让我惊讶了！
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