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    六月初,连续下了几天的小雨,整个龙湾也像是变成了江南的水乡一般。 气温也不是太高,早晚甚至还有一些清冷,今年的夏天是来的迟了一些。

    王彦林调任团市委副书记之后,陈庆东正式以副科长的身份主持干部三处的工作。

    在陈庆东正式主持科里的工作还不到一个星期,就有一项重要的工作落到了他的肩膀上。

    一家市属企业——龙润热力公司的总经理***已经到了退二线的年龄,马上就就要退下去了,市里准备任命一个新的总经理。

    干部三科的一个重要职责就是对负责考察市属企事业单位领导班子,并对上述领导班子、领导干部的调整、配备、职务任免、交流提出建议和意见,办理其任免、调动手续,并做好年度考核工作。

    这个考察工作一般是由分管干部三科的副部长刘宝阁负责,由干部三科的科长组织科里的成员具体来做工作,现在陈庆东主持三科的工作,这个工作自然也就是由他来做了。

    另外,按照级别,龙润热力有限公司总经理相当于是个副处级的干部,是需要提到市委常委会讨论了。

    通过这段时间在组织部的工作,陈庆东对干部任免程序已经非常了解!

    按照组织任免程序规定,在任命一个干部的时候,首先需要组织部提出拟补充调整的职位,以书面形式报送给市委书记和副书记们,然后展开民主推荐,之后组织部将会根据民主推荐的结果,研究提出考察对象建议。

    再之后,就是实施任前考察,这一阶段包括发布考察预告、进行民主测评和征求意见、个别谈话、查阅资料、专项调查、同被考察人面谈、听取组织(人事)部门和纪检机关(监察部门)及机关党组织意见、向单位主要领导反馈情况、征求市纪委党风廉政情况意见等9项程序。

    考察结束后,再次向市领导汇报有关情况。对涉及市人大、市政协的干部人选,分别向市人大、市政协主要领导汇报;对涉及市委常委分管领域的人选,分别向分管的市委常委汇报。

    再之后,市委组织部将会召开部务会,根据推荐、考察、酝酿等情况,研究提出拟提请市委常委会审议的干部调整补充建议方案。

    市委常委会审议前,对涉及副市长分管部门的人选,分别征求其意见,若对人选有不同意见,则暂缓提请市委常委会审议。

    最后一步,就是提请市委常委会审议,常委会按照有关规定审议干部任免方案,形成决定。

    之后还有一些小程序,比如任前七天公示;比如对区县党政领导班子正职领导人选,市委常委会审议后,还要提请市委全委会无记名投票表决,或书面征求全委会成员意见;再比如对双重管理干部的调整,征求有关中央国家机关意见等等。

    如果按照这个正规的干部任免流程来操作的话,就可以看出来组织部门的权力是多久大,因为一个干部如果得不到组织部门的认可,那么他被提拔的第一道门就卡死了,组织部门在对他进行考察的时候认为他不合适,那么后面也就没有他什么事了。

    但实际上,却远没有这么复杂,按照一般实际操作情况,出现需要补充调整的职位以后,都是由书记召集各位副书记,把人选给定下来,然后再召开常委会,由市委常委们进行讨论,把人选确定下来之后,再交由组织部进行考察。

    这样一来,整个过程就完全反了过来。

    组织部门在这个过程中所起到的作用就小了很多,几乎纯粹变成了一个干活的,因为一旦在市委常委会上被确定了的人事调整方案,就很少再出现其他问题了,组织部门在对已经确定了的备选人进行考察的时候,这个备选人只要没有确凿的违法违纪证据,哪怕是有一些小的污点,组织部门也就当是忽略不见了。

    甚至有一些特殊的情况,对于市委主要领导已经确定了的人选,组织部门去例行考察的时候,发现了这个人有确凿的违纪证据,经主要领导批示之后,组织部门也会对其大开绿灯,甚至还要因此替市委的主要领导承担风险。

    了解到这些情况之后,陈庆东就愈加感觉到组织部门的工作单调、乏味了,而且他也深深的感觉到官场真的就是一个特别大的舞台,所有在官场混的人都是演员,为了在这个舞台上生存下去,大家都要按照导演制定的各种规则去做事,那些对这些规则了然于胸,并且既能够遵守规则,合理利用规则,又能够超脱规则的人都成了人生赢家,而那些不能理解这些规则,或者理解了之后却无法遵守这个规则的人,最后自然就要被踢出局。

    陈庆东无疑是想要做一个人生赢家的。

    正因为了解了这些规则,陈庆东便认为这次对龙润热力公司的总经理这一位置的考核,他们干部三科也不过是例行程序的做一些工作罢了,便没有把这件事太放在心里去。

    当然了,他也没有任何的马虎,因为这是主持科里的工作之后所做的第一个工作,绝对不能出任何问题!本来刘宝阁就对他有意见,如果他再把这个工作搞砸了,那可就给刘宝阁留... -->>

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