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张义仁就是这样的年轻人，如果换做是一个职场老手被这样拉拢，就会立刻心知肚明，这是对方在拉自己站队。遇到这种情况，老手都会很快做出选择，如果不愿被拉拢，就会婉言拒绝；如果愿意被拉拢的话，就会直接投向对方。哪里会像张义仁这样，真的以为亢中平替他说薪资待遇的事情，是因为正义感的缘故，为他打抱不平。
依靠正义感和冲动做事的，大多都是年轻人，上了年纪的人，在看待事物的时候，大多会以利益和好处作为判别的标准，对自己有利的事情，他们才会去做。
张义仁不懂得这些职场上的门道，但是张总懂得，想要收买人心，把张义仁变为自己的棋子，张义仁薪资待遇的事情，他就必须出面说一说，不过不是现在，现在高太正忙着跟几位广告公司的大师搞品牌策略调整的事情，现在提出给张义仁调整薪资，只会适得其反，要说也是等忙完了这段时间。
张总在等待机会，可是张义仁这小子哪里等得住，接下来的这段时间，他每次看到张总去高太的办公室，就在想：这是不是去说我工资的事情？每次自己办公桌上的电话响起，他又会想：这是不是找我谈调整薪资的电话？
他对自己工资的那点事儿像是着了魔一样，整个人的心思都钻进了那个里面，所以，在品牌策略调整的会议上，他也失去了发言的兴趣。
他不发言了，整个会议就成了柯总监和几位大师的表演舞台，柯总监把昨天张义仁跟他聊的那些关于方案中存在的问题挑了几个比较有代表性的提了出来，并给出了他自己想出的解决方案。
当然，柯总监提出问题的方式很有技巧，先是捧了几位大师一番，最后才把自己的想法说出来。这样一来，几位大师也不好说什么，而且按照柯总监的说法，这些问题也是因为被几位大师所启发，他才想到的。
花花轿子人抬人，柯总监这么说，几位大师当然不会伸手打笑脸人，反正这些问题提出来，根本就无损自己几个人的颜面，只是要捎带的把柯总监衬托的比较有能力而已，那么大家就彼此捧一捧吧！于是，整个会议室里陷入了热烈的探讨之中。
上午的会议结束，高太对这次的讨论会十分满意，散会的时候，高太说道：“小柯，你等会儿到我的办公室一趟，关于品牌策略调整的事情，我想跟你聊聊。”
看着柯总监去高太的办公室，张义仁还幻想着，柯总监会不会告诉高太，之前的方案和创意都是他张义仁做出来的，再把自己推荐给高太。其实很大一部分职场新人都会这么的单纯爱幻想，对于他们的这种想法，也可以用一句话来回答：年轻人，你想多了。
中午跟朱飞一起吃过饭，回到宿舍，朱飞开口道：“昨天也没时间跟你单独聊，现在总算有时间了，我想跟你仔细聊聊。”
“聊什么？”张义仁有点不大明白。
“昨天亢生请咱们两个吃饭，你不明白是什么意思吗？”
“亢生不是说他心情好，请咱们吃饭的吗？请我是因为我大学是在成都上的学，跟他是半个老乡。”
“我靠，你还真的是一点都不知道。那你说，亢生在广东呆多少年了？跟老柯算不算半个老乡？他为什么就不请老柯？”
“请老柯去明显不可能嘛，我们吃饭的时候还说了老柯剽窃我创意的事情，怎么能叫他一起去吃饭？”
“你总算说对了一点，既然你知道我们吃饭的时候，是说老柯问题的，你就没有想过，亢生为什么请你？”
“不是心情好请我吃饭啊？！”张义仁诧异了。
“兄弟，你还是太年轻，很多事儿都看不明白，你知不知道亢生是张总的心腹红人？他来主动找你，你明白是什么概念吗？”
“不太明白。”张义仁摇了摇头，随后又反问了一句：“不是同事间感情比较好，一起聚聚那么简单吗？”
“怎么可能会那么简单？！你听我给你讲一讲。”朱飞把办公室内部的派系分布和相互争斗的情况说了一遍之后，开口道：“现在亢生来找你，意思就是让你投到张总那边去，你明白吗？”
“你这么说，我好像有点明白了，不过我还是想不明白，我一个小兵，张总要我投过去做什么？而且我是推广部的人，这样做不太好吧？”