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合约的其他细节，相对就简单得多，经过近两个小时的商讨，最终确定下来，双方先草签了一份意向合约，只等到合同真正完善，加盖双方公章和合同章就正式生效。
支付宝具体的接口文档细节现在由欧阳清在负责，一旦合同生效进入履行阶段，就要让欧阳清安排人手与盛大对接。
一想到这个问题，李正一又开始忧心支付宝自身的技术力量，从开始到现在，支付宝公司的技术支持一直是淘宝科技的技术部门在负责，当初因为都是自己的公司，就没去在意这方面的分工，现在支付宝可不仅仅属于自己，那么工作方面的事项，就有必要进一步细分。
趁着机会，李正一便跟庄向秋探讨起来。
庄向秋说：“我不太懂技术方面的事情，要招人的话，必须让欧阳或者时胜杰他们给予支持，毕竟对于技术人员的甄别，他们才是专业的。”
李正一说：“这个没关系，咱们首先把关前期，初步筛选之后，让对方来公司面试时，再让他们把关。”
“嗯，那我把这个提上日程，尽快去安排。”
“这只是一个方面。”李正一说，“日常招聘可以找到一般的技术人员，但要想招聘厉害的高手，就只能靠挖人了。”
庄向秋笑道：“你又想到了什么鬼点子？看来某家公司又要倒霉了。”
李正一摇头说：“别这么说，这一次我没有具体针对哪一家公司，我针对的是所有互联网行业的技术大虾们。你拟一个方案，专门约谈靠谱的猎头公司，让他们给咱们挖人，只要是真正有本领的人，待遇绝对从优，薪资可以在原有基础上，提升20%不等。”
可惜前世的眼界太狭隘，在人才方面，没有任何记忆可以依靠，否则要是记得前世那些厉害的互联网技术帝，凭记忆一个一个去挖，可就简单多了。
唯一记得的都是前世出类拔萃的名人，比如老马小马之流，但这些人要么雄心勃勃，要么公司体量并不比李正一小，想让他们效忠，纯粹是扯淡。
至于刘墙东，这是一个特例，能够招致麾下，跟对方的前期性格有关，天时地利人和的结果，就算再晚个一年左右，想招揽他也是一个未知数，更别说真正发达之后了。
“你又想大规模挖人，不会仅仅为了支付宝一家公司吧？”
“嗯，我还有一点其他想法。”
“什么想法？”
“暂时只是构思，等下次核心小组会议，咱们一起商议。”
“按正常时间召开，还是召开临时会议？”
庄向秋这么问是有原因的，因为现在是国庆节，按规定，现在属于放假期间，正常情况下，下一次核心小组会议是在节后，也就是10月8号。
当然，因为公司的特殊性，所以节假日内，加班的人数不少，至于核心小组成员，基本上都可以随叫随到，所以庄向秋才会问是否召开临时会议，毕竟离8号还有三四天时间。
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