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已经透明化,很多咨询师在招摇撞骗,如此情况下,人家企业也不傻根本就不同意。可是现在呢?他脑海中记得这个时候以致后来很长一段时间,很多将来非常红火的企业都曾陷入困境之中,就连马老板都曾因为陷入困境,找人融资而被人扫出门外。这个时候如果他提出不要工资转而按合作的方式进行合作,是不是可以皆大欢喜呢?

    “郭总,没钱没关系,我不需要工资,您只要负责我一日三餐就可以了。”杨兴国打定了主意,出言打消郭满全的顾虑。

    “有这好事?我不信!”郭满全一听这话,更加的不相信了,甚至以为杨兴国是来骗吃骗喝的江湖骗子,满脸的不相信与警惕。

    “当然,不过这是有条件的!”杨兴国一听这话就知道郭满全不相信天上掉馅饼这种事情。

    “这还差不多,你的条件是什么?”郭满全舒了一口气,最怕对方摆得非常圣人,然后来自己厂里骗吃骗喝甚至盗取机密,虽然他这小厂也没什么机密,不错古人说得好:无事献殷勤,非奸即盗。

    “我的条件就是,如果我进驻你们公司通过改革管理取得成效,公司扭亏为盈以后,我以管理技术的贡献获得干股分红。”杨兴国提出来干股分红这个概念。

    “什么是干股分红?”郭满全又第一次听到这么一个概念,顿时觉得眼前这年轻人的见识真的不少。

    “所谓的干股分红就是不会占用你们的股份制,不需要到工商局去备案,平时也不是股东不会插手股东大会,但是年底分红的时候,利润要按照干股比例进行分配。”杨兴国用通俗易懂的语言解释道。

    郭满全思考了一下,如果只是干股,那他的股份就不会被稀释,就不影响自己对公司的掌控力度,难的是这个干股分红要怎么算,难道是自己把本应属于自己的股份分红让渡给对方?

    “干股分红怎么分?”郭满全向杨兴国提出了这个疑问。

    杨兴国思考了一下,慎重回答道:“有两种方式,一种是你按100的比例进行让渡。

    另一种是在100基础上叠加,这种方式不可以无限叠加,具体能叠加多少由双方商定。

    比如说公司赚了1万块,干股25的情况下。第一种方式就是一股分100块,干股可以分红2500块。

    第二种方式就是这一万块按125进行分红,所有股东集体让利出来给干股。

    所以,干股一般是用来激励有巨大贡献的员工用的。

    获得干股分红的员工如果当年度在公司工作,年底就有分红。如果这名员工离开了,公司就收回这名员工的干股转而分配给其他做出贡献的员工,离职的这名员工就就不再享有分红。

    这种方式可以留住很多作出贡献的员工,给他们以主人翁的责任感,焕发他们的工作热情!”

    杨兴国洋洋洒洒的道出干股分红的计算方法和好处。

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