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分红是按照系数来的，比如助理咨询师系数是1，咨询师系数是15，高级咨询师系数就是2，以此类推。年底的利润除以所有人的系数总和，就可以得出系数1所能分到的利润，我称它为单位系数利润。单位系数利润再乘以个人的身份系数就是每个人能拿到的分红。
杨兴国总算把这一大串都说完了，大家都听得目瞪口呆，犹如天方夜谭。
什么系数，怎么分配，他们都一头雾水。
“大家还是先看一下文字说明吧，看文字，大家比较好理解！”林夏梦站了起来，将杨兴国手上的制度表分发给大家。
“这就开始当起了贤内助了呀！”谢全友倒是不怵林夏梦，开起了她的玩笑。
“看你的报表，不然没理解清楚，不要来再来问别人，丢脸！”林夏梦没好气的怼了过去。
大家都哈哈大笑起来，杨兴国用水敲了敲桌子，大家这才收敛住笑声。
大家赶紧非常认真的看起了合伙人制度表，这可是关系到他们今后的切身利益，不由得不重视。
看完之后他们不得不佩服杨兴国这种设计，这是他们第一次见到这种设计方案，这种方案非常能够调动员工的积极性，而且确保每个员工都对公司有凝聚力，因为每个员工都可以做主项目，都可以拿分红，这一点给予他们主人翁的责任感。
“不得不说，我非常的震撼！”鬼子看完之后呆坐在座椅上，感慨着。
林夏梦的眼睛里似乎冒出了星星，她看向杨兴国的目光，显得非常的温柔，温柔如水。
“行啊，杨仔，你这是哪里抄来的方案太妙了！”谢全友拍着大腿叫嚷着。
杨兴国白了谢全友一眼，“你去找一份这样的制度给我看看？”
“真是个傻冒，一看就知道这是兴国首创的，居然还敢质疑，我建议把谢全友开出去，大家有人同意吗？”刘老二落井下石。
“刘老二，你，你能……”谢全友被气得说不出话来了。
“嘻嘻……”刘老二摆了一个胜利的姿势，了谢全友。
大约过了十分钟，大家差不多都消化完了，杨兴国淡然的问道：“都看完了吗？说说你们的看法吧。”
大家面面相觑，都不知道应当说什么好。
一来，他们对顶层设计不是很懂
二来，他们是个什么都不懂的新丁，杨兴国愿意提携他们，那是他们的荣幸。换句实在话就是，人应该知道感恩，不应该挑三拣四、得寸进尺。
三来，提成方面能不能爬上去就看自己的能力，只要能力上去，身份提高，分红、提成自然跟着丰富起来。靠业绩说话，大家能有什么好说的呢？
“我没有意见！”鬼子带头说道，“不过我觉得如果兴国也是按照这套方案来分，我觉得他会很吃亏，大家觉得呢？”
“嗯，有道理！”谢全有说道，在他看来，杨兴国能将这么大一个项目让利给大家，已经是仁至义尽，非常的兄弟情谊了。可是正因为如此，大家也不能让杨兴国吃亏不是？因此，他继续开口道：“兴国是我们的同学，但是在这家公司里面，他是我们领导、领路人，... -->>
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