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接下来的一些时日，秦朗都是坐镇中东分部进行苦修，同时也看着工地上的建筑一步一步在完善。??火?．??`
虽然工地进度上的事情不需要他操心，但他毕竟是老板，一些决策上的事情，手下还是得找到他这个人才能办妥的。
工程进度很快，大约用了两个多月的工夫，中东分部终于建设完工。
这也意味着蓝润公司设立在中东的分公司，终于可以开业了。
秦朗快事快办，很快就决定正式成立公司。
这一天，等人员全部就位之后，秦朗举行了一场盛大而隆重的剪彩。
这一场剪彩活动沙尔家族的人参加了，比特王子阿尔斯拉作为中东分司第二大股东也亲自到场，给足了秦朗中东分部的面子。
虽然只投资了一亿美金，但是阿尔斯拉对这个蓝润公司中东分部却是无比看好，或者说是对国外公司入驻化妆品市场无比看好，要不然他当初也不会直接想要投资五个亿美金了。
说起来，双方的谈判其实还算顺利，虽然最初秦朗不同意他的提案，中东小王子作出了让步，只投资一个亿美金，占了蓝润化妆品公司中东分部的百分之三十股份。
这一场剪彩活动很成功，而之后秦朗的工厂就可以正式开工了，其实还没开工蓝润化妆品公司中东分部就已经积压了大量的订单，很多客户都是看在比特王子面子上幕名面来。
毕竟阿尔斯拉在整个阿拉伯世界也是小有名气，不论是身份地位，还是他的经济头脑都是顶尖的，作为拥有数百亿美金资产商业帝国的中东小王子，就是一面活的金字招牌。
说起来阿尔斯通的加盟，中东分部虽然损失了一些股份，但是收获却是更多，对秦朗今后打开中东各国的市场也提供了很大的方便，这也叫做大家一起财，双方创造出一个双赢的局面。
而剪彩之后，阿尔斯拉给了秦朗一张邀请函，邀请秦朗参加比特王室举办一场交流会，这样的交流会比特王室每一年都会举办一次，届时会有中东大量的上流人士参加，这也是阿尔斯拉给秦朗一次与中东上流人士更加密切交往的机会。
所以拿到邀请函之后，秦朗直接接受了阿尔斯拉的邀请，保证到时候一定去参加这一场交流会。
……
剪彩过后，蓝润化妆品公司中东分部正式开始运营，为了中东分部的运营，总部特意调集过来二千名经过专业培训的员工。
现在的蓝润已经渐渐有了跨国集团的样子，整个公司总人数已经达到了七千多人，相信随着公司业务不断的增长，公司的人口基数还会不断增加的。
在得到华夏总部支援的同时，中东分部也接受本土优秀人才的应聘。
毕竟中东分部想要与阿拉伯世界打成一片，不可能完全依靠华夏抽调过来的人才，适当地召集一些本地的人地进行培训成为员工，既节省运营成本，也可以适当调节当地经济。
这样做的话可以减轻当地政府的就业压力，中东分部与政府的关系也就更加紧密，同时可以得到政府更多政策性的支持。
蓝润公司第一批招聘紧锣密鼓地在进行，中东分部可比新加坡分部大多了，所以安排好华夏抽调过来的人手之后，至少还有一千多个空位空缺着，这就需要从当地补充。
招聘会预计会进行一周时间，招聘的员工要求倒是不高，但是必须识字，会算数，也就相当于华夏初中以上文化水准。
这种程度的当地人，届时会安排在中东分部工厂的各个生产岗位，作为普通工人培养，工资待遇相对于华夏总公司来说并不是很高，但是平均工资还是高出aJ当地平均工资的二倍以上。
这样的话，中东分部招聘会的吸引力就很大了，招聘公示一出应聘者络绎不绝，每天的人流量至少有好几千人，这样的火爆场面，以及高额的资薪待遇，也相当于免费给中东分部打了一个活广告。
而招聘的当地人也并不是没有高级人才，如果遇到那些肯吃劳耐劳并且学历水平也不低的应聘者，只要被聘上，中东分部也不会吝惜那些更高级的管理岗位，或者销售岗位，给予这些人才更好的待遇。
现在的蓝润公司自有一整套的运营方案，所以中东分部各个部门架子也都快搭了起来，人员一一补充之后，都开始慢慢正常运转起来。
在员工的培训大会上，秦朗也作了讲话，鼓励这些新加入的员工好好工作，公司也不会亏待他们，每个月的绩效考核都会有丰厚的奖金来报答他们的付出与努力。
说起来，秦朗也不是一个小气的老板，该付出的他比同行业付出更多，这样也更容易拉拢下属员工的心。
说起来，加入蓝润公司中东分部就相当于得到铁饭碗，只要肯努力，保证一家人衣食无忧还是没问题的，这对于贫富差距依然很大的大部分中东贫民来说，吸引力还是不小的。
……
在中东分部正式运营起... -->>
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